Организация ( с государственным участием) находится на стадии зрелости. Компания давно перешла на внутренний подбор кадров, практически не публикует объявлений о вакансиях.
Так же компания сосредоточилась на внутреннем обучении персонала, в том числе и среднего звена, поскольку кто как не свой персонал может рассказать о том, как работать в организации.
Вопрос к мини-кейсу 3: В чем ошибка данного решения? Поясните ответ.

22 Июл 2021 в 12:06
168 +2
0
Ответы
1

При таком подходе ресурсы кадрового резерва могут иссякнуть. А так же всегда интересен человек, взятый из вне. У него есть другие взгляды, другой опыт (возможно, более положительный) и самое главное - он может не замыленным взглядом увидеть проблемы и пути их решения в данной организации. Для этого и существуют программы по обмену опытом. Нельзя консервировать предприятие. Это ведет к деградации.

13 Авг 2021 в 15:31
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Название заказа не должно быть пустым
Введите email
Бесплатные доработки
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Название заказа не должно быть пустым
Введите email
Доверьте свою работу экспертам
Разместите заказ
Наша система отправит ваш заказ на оценку 52 494 авторам
Первые отклики появятся уже в течение 10 минут
Прямой эфир