Организация Аутдо Софт находится на рынке уже 7 лет. Компания разрабатывает программное обеспечение для проектирования придомовых территорий. У компании наблюдается стабильный рост клиентов и 95% возвратившихся клиентов за последние 4 года. Для удовлетворения потребности в персонале, компания активно набирает разработчиков ПО.
Отдел кадров у компании небольшой, в нем работают четыре человека. При собеседовании с кандидатами акцент ставится на определении креативности и гибкости кандидата, профессиональные навыки практически не тестируются. В результате наблюдается текучесть кадров среди новичков.
Вопрос к мини-кейсу 2: В чем причина текучести кадров среди новичков? Поясните ответ.

22 Июл 2021 в 12:06
143 +1
0
Ответы
1

Компания на рынке уже давно, хороший процент возвратившихся клиентов. Это говорит о высококвалифицированном составе работников. Новичков не проверяют на профессиональные навыки, им неизвестен уровень, которому им нужно соответствовать. Зато их наверняка заверили, что именно с их креативностью компания хочет работать. Но на практике выходит не понимание с коллегами, которые уже давно работают

13 Авг 2021 в 15:25
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Название заказа не должно быть пустым
Введите email
Бесплатные доработки
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Название заказа не должно быть пустым
Введите email
Доверьте свою работу экспертам
Разместите заказ
Наша система отправит ваш заказ на оценку 52 494 авторам
Первые отклики появятся уже в течение 10 минут
Прямой эфир