Задание. Необходимо оценить приведенные ниже ситуации с точки зрения сторонников и противников инноваций. Задание. Необходимо оценить приведенные ниже ситуации с точки зрения сторонников и противников инноваций. Для каждой ситуации расписать ее плюсы для организации и возражения возможных противников. Сделать вывод о том, насколько эффективным может быть нововведение. В каких ситуациях необходимо продолжать процесс внедрения нововведений, чтобы они стали действительно эффективными.
Ситуация 1. На предприятии введена система электронного учета рабочего времени (электронная проходная). Опоздания и прогулы фиксируются, в случае аккуратного исполнения обязанностей назначается премия, в случае нарушения трудового распорядка работник лишается надбавок к зарплате на три месяца.
Задание. Необходимо оценить приведенные ниже ситуации с точки зрения сторонников и противников инноваций. Задание. Необходимо оценить приведенные ниже ситуации с точки зрения сторонников и противников инноваций. Для каждой ситуации расписать ее плюсы для организации и возражения возможных противников. Сделать вывод о том, насколько эффективным может быть нововведение. В каких ситуациях необходимо продолжать процесс внедрения нововведений, чтобы они стали действительно эффективными.
Ситуация 1. На предприятии введена система электронного учета рабочего времени (электронная проходная). Опоздания и прогулы фиксируются, в случае аккуратного исполнения обязанностей назначается премия, в случае нарушения трудового распорядка работник лишается надбавок к зарплате на три месяца.
Ситуация 1. На предприятии введена система электронного учета рабочего времени (электронная проходная). Опоздания и прогулы фиксируются, в случае аккуратного исполнения обязанностей назначается премия, в случае нарушения трудового распорядка работник лишается надбавок к зарплате на три месяца.
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Плюсы для организации:
Учет рабочего времени становится более точным и прозрачным.Возможность награды за исполнение обязанностей повышает мотивацию сотрудников.Штрафы за нарушения трудового распорядка могут снизить количество прогулов и опозданий.Возражения противников инноваций:
Возможное нарушение личной приватности сотрудников.Негативное воздействие на атмосферу в коллективе из-за введения штрафов.Недостаточное разграничение между легкими и серьезными нарушениями трудового распорядка.Вывод: данное нововведение может быть эффективным для организации, если учитывать баланс между поощрением и наказанием сотрудников. Для повышения эффективности рекомендуется проводить обучение сотрудников о правилах и последствиях системы электронного учета рабочего времени.