Здравствуйте. Хотела бы получить не большую консультацию от профессионалов. Ситуация такая: в организации ГОДОВОЙ суммированный учет рабочего времени. ЗП состоит из оклада, персональной надбавки, качества ВР. Итого 10500. Кроме этого ежемесячно производятся начисления ночных и праздничных, когда они есть. Если в месяц отработано часов по норме, то ЗП с ночными составляет 10 800руб. Если есть праздничные, то вытягивает и 11 200. Если отработано часов больше нормы, то и ЗП доходит до 15 000руб. В конце года нам всем делают до начисление сверхурочку или не доработку. Вопрос вот в чем, бывает что ЗП в одном месяце не хватает до МРОТа, но в другом месяце на много больше. Бухгалтера говорят, что так как в организации годовой суммированный учет рабочего времени, то в конце года будет анализ ЗП и будет до начисление до МРОТ годовой. А как вообще положено. По ч.3 с.133 как то не все понятно. Спасибо.

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Здравствуйте! Согласно пункту 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна начисляться не реже чем через равные временные промежутки, которые не могут превышать одного месяца. Таким образом, если ЗП в одном месяце не хватает до МРОТа, это может быть нарушением законодательства.

В случае с годовым суммированным учетом рабочего времени, важно учитывать, что все начисления должны быть выгружены на карту заработной платы сотрудника не реже чем через равные временные промежутки, предусмотренные законодательством.

Если у вас есть сомнения относительно правильности начисления заработной платы и влияния этого на соблюдение законодательства, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству для получения консультации и оценки ситуации. Важно, чтобы все начисления были корректно и своевременно произведены в соответствии с требованиями законодательства.